控股公司調(diào)研小組到毛紡集團(tuán)專題調(diào)研側(cè)記
2016年2月24日，由紡織控股公司副總經(jīng)理贠天祥帶隊(duì)的調(diào)研小組12人到毛紡集團(tuán)進(jìn)行薪酬考核專題調(diào)研。毛紡集團(tuán)副總經(jīng)理朱建軍就現(xiàn)行《北京紡織控股有限責(zé)任公司企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》、《企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》、及《企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》的情況進(jìn)行了專題匯報(bào)，針對(duì)對(duì)集團(tuán)各子公司的差異化薪酬考核激勵(lì)機(jī)制做了詳細(xì)說(shuō)明。集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張富華就以上薪酬考核辦法及毛紡集團(tuán)對(duì)各子公司的考核激勵(lì)機(jī)制執(zhí)行情況做了介紹。
紡控調(diào)研小組各部室代表就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解答和說(shuō)明，紡控領(lǐng)導(dǎo)贠總就這次調(diào)研會(huì)做了總結(jié)：一是充分肯定了毛紡集團(tuán)對(duì)各子公司的考核特點(diǎn)鮮明，突出一個(gè)“實(shí)”字；二是對(duì)毛紡集團(tuán)的未來(lái)發(fā)展提出了更高的要求，要緊緊圍繞無(wú)紡布的發(fā)展下功夫；三是加快人才隊(duì)伍培養(yǎng)，要建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的人才激勵(lì)機(jī)制；四是要有危機(jī)感，必須加快發(fā)展速度，確實(shí)要讓廣大職工的實(shí)際收入有所提高。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
